五月，是勞動者用汗水澆灌希望的季節(jié)，是青春以熱血點燃夢想的時光。5月4日至5日，銀川伊百盛緊扣 "雙節(jié)" 精神內核，特邀資深講師谷任明開展 "管理破局賦能" 與 "全員自驅提升" 專題培訓，通過分層施教、文化浸潤、成果轉化三重維度，構建 "理論學習 — 實踐賦能 — 價值升華" 的培訓體系，為企業(yè)高質量發(fā)展注入 “管理革新” 與 “全員提能” 的雙引擎動力。

管理賦能：突破慣性瓶頸 重塑領導效能

       5 月 4 日，以 "打破管理慣性，高效領導破局" 為主題的管理層及骨干培訓率先啟動。谷老師直擊當前管理痛點，針對理論與實戰(zhàn)脫節(jié)、管理者系統(tǒng)訓練不足等問題，結合實際案例與現(xiàn)代管理場景，深入淺出講解 “思想與利益兩手抓” 的管理核心理念，傳授目標制定 SMART 原則、授權部署六步驟、復盤五步法等實用工具，同時通過 “溝通視窗”“利益 - 立場分離框架” 解析跨部門協(xié)作與向上溝通技巧，助力管理者構建從思路到執(zhí)行的全鏈條管理體系。

       培訓期間，管理人員全程專注，認真記錄培訓要點，積極參與案例研討與互動問答。大家結合所學分組討論、踴躍發(fā)言，與講師深入交流日常管理難點。谷老師現(xiàn)場答疑，引導學員將理論轉化為可落地的管理，課堂氛圍熱烈，學習成效顯著。

全員提質：激發(fā)自驅意識 淬煉卓越品格

       5月5日，“以自驅破局平庸，以自律雕刻卓越”為主題的全員培訓正式開啟，公司董事長賀興榮親臨開班式作動員講話，他指出，此次培訓既是應對行業(yè)變革的 “破局之戰(zhàn)”，更是喚醒職業(yè)初心的 “自我革新”。公司歷經十九年風雨從荊棘中拓路前行，2025 年一季度實現(xiàn)銷售 “開門紅”，但產品質量穩(wěn)定性、生產效能提升、管理體系完善等挑戰(zhàn)仍需突破，唯有以 “自驅” 破局、“自律” 鑄魂，方能在市場競爭中穩(wěn)立潮頭。他強調，全員須樹立 “主人翁心智”，打破 “打工心態(tài)”，視崗位為個人價值 “修煉場”，秉持 “賺錢先值錢” 理念持續(xù)學習增值；以 “結果思維” 破除 “態(tài)度等于結果”“任務代替成果” 的認知誤區(qū)，用 “工匠雕琢” 心態(tài)追求高質量工作成效，警惕 “歸功于內”“自我設限”“敷衍了事” 等心魔對成長的禁錮。他鼓勵大家，在 “四五規(guī)劃” 收官與 “五五規(guī)劃” 籌備關鍵期，管理人員要帶頭踐行 “精抓細管、目標明確、放手放權”，為團隊搭舞臺、賦動能；全體員工需主動對標崗位要求，在 “學中干、干中學”，將個人成長融入公司發(fā)展大局，以協(xié)同共生凝聚向心力，讓 “卓越” 成為伊百盛人共同的價值追求，在行業(yè)變革中劈波斬浪、勇開新局。

       培訓中，谷老師先從基礎態(tài)度認知切入，用通俗易懂的語言闡釋思維、行為、結果三者的辯證關系，為后續(xù)內容奠定理論基礎。隨后，他運用逆向思維，將個人比作公司、公司比作客戶，從心態(tài)、價值觀、執(zhí)行力、克服心魔等維度展開深度講解。他強調，大家要摒棄 “打工心態(tài)”，樹立主人翁意識；秉持誠信、責任等核心價值觀；結合實際案例傳授制定清晰目標計劃、高效執(zhí)行任務的方法；分享應對焦慮、拖延等負面情緒的技巧。此外，培訓還穿插案例討論、情景模擬、小組分享 等環(huán)節(jié)，助力員工深化理解。

       培訓現(xiàn)場氛圍熱烈，員工們展現(xiàn)出積極的學習熱情和參與度。在互動環(huán)節(jié)中，結合工作實際深入探討，踴躍舉手發(fā)言，爭相回答問題，分享獨到見解，既有對知識要點的深刻理解，也有對工作改進的前瞻思考，現(xiàn)場互動頻繁、掌聲不斷。多位員工主動走上講臺，暢談學習收獲，并針對崗位實際提出具體可行的改進方案。大家紛紛表示，將以培訓為新起點，在工作中踐行"自驅成長、自律前行"的理念，切實把培訓成果轉化為提升工作效能的實際行動，以更加昂揚的斗志和創(chuàng)新的思維推動公司高質量發(fā)展。

       以節(jié)日精神為引領，致敬奮斗者。培訓恰逢五一勞動節(jié)和五四青年節(jié)，公司工會和團支部將勞動者的節(jié)日和青年朋友們的節(jié)日融入到培訓中，全體員工以勞動者的姿態(tài)豪邁唱響《咱們工人有力量》。激昂的旋律在活動現(xiàn)場久久回蕩，每一句歌詞都如同跳動的音符，奏響了伊百盛職工奮斗的樂章，淋漓盡致地展現(xiàn)出大家在勞動中的滿腔熱情與磅礴力量，更凸顯出對本職工作的熱愛以及對企業(yè)蓬勃發(fā)展的堅定信念。團支部也向廣大青年發(fā)出號召，鼓勵青年們傳承和發(fā)揚五四精神，以無畏的勇氣和創(chuàng)新的思維，在各自的崗位上勇挑重擔、展現(xiàn)青春擔當。活動現(xiàn)場，飽含著公司領導對大家的深切關懷和祝福的節(jié)日蛋糕溫暖著廣大工友們和青年朋友們的心。歡聲笑語此起彼伏，充盈著整個會場，處處洋溢著勞動最光榮、青春最激揚的活力，它既是對勞動者辛勤付出的禮贊，也是對青年朋友們青春活力的致敬。

       培訓尾聲，公司黨支部書記、總經理唐亞楠激情滿懷地作了題為“以奮斗之姿譜新篇，以實干之舉創(chuàng)佳績”的總結講話，她指出，此次專題培訓既是管理能力 “充電賦能”，更是凝聚共識的 “思想動員會”，一季度 “生產開門紅” 彰顯了全體員工的拼搏擔當，青年員工在各領域傳承 “五四精神” 展現(xiàn)活力創(chuàng)造力。她強調，全體員工要以中央八項規(guī)定精神為指引，嚴守 “奉公守法” 底線、筑牢 “愛企如家” 同心、強化 “嚴守紀律” 執(zhí)行，杜絕不良風氣。她寄望，管理層當好 “破局者”、黨員做好 “先鋒隊”、青年成為 “生力軍”、全體員工甘為 “主人翁”，將培訓成果轉化為攻堅動能，以勞動精神為帆、創(chuàng)新活力為槳、紀律規(guī)矩為舵，攜手推動企業(yè)在高質量發(fā)展航道破浪前行。

       此次培訓，不僅是一次節(jié)日氛圍的溫情相聚，更是一場凝聚共識、賦能提效的學習之旅。參訓職工在理論學習與實戰(zhàn)淬煉中，不僅收獲了團隊協(xié)作的實戰(zhàn)經驗、破局創(chuàng)新的奮斗豪情，還深化了 “企業(yè)發(fā)展與個人成長共生共榮” 的價值認同。大家紛紛表示，將把培訓中激發(fā)出的協(xié)同合力、創(chuàng)新思維與歸屬感，轉化為崗位攻堅的硬核能力。面向未來，全體伊百盛人將以勞動精神為帆、以青春熱血為槳，以創(chuàng)新突破為筆、以實干擔當為墨，在公司 “四五規(guī)劃” 收官與 “五五規(guī)劃” 籌備的關鍵征程上，共同書寫高質量發(fā)展的嶄新篇章，讓企業(yè)愿景與個人價值在協(xié)同奮進中實現(xiàn)雙向成就，讓伊百盛的明天成為全體職工共同鐫刻的榮耀勛章。